Cet index s'articule autour de 4 indicateurs, et il permet de mesurer sur une note de 100 points, l'égalité entre les femmes et les hommes.
- l'écart de rémunération femmes-hommes
- l'écart dans les augmentations annuelles
- les augmentations au retour de congé maternité
- la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise